Digitalizáció a munkaszervezésben – Az Agilis metodológia az adatvédelem tükrében

Osszd meg ezt a bejegyzést!

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

A szoftverfejlesztés területéről kiinduló agilis munkaszervezési megoldások egyre több, más profillal rendelkező vállalkozás működésében is megjelennek tekintettel arra, hogy jelentősen növelik az átláthatóságot, illetve a hatékony erőforrás allokációt. Legtöbbször mindez az agilis munkaszervezéshez kapcsolódó különböző digitális megoldások igénybe vételével történik, ahol a különböző csoportokban, szervezeti egységekben, agilis csapatokban munkát végző munkavállalók az általuk elvégzett tevékenységeket vezetik és dokumentálják a ráfordított munkaidőt is:

 

Egy ilyen fajta munkaszervezeti megoldás lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy figyelemmel kísérjék egymás tevékenységét, illetve a munkaszervező számára áttekinthető képet nyújt a feladatok állásáról, illetve a munkavállalók terheltségi fokáról is. Mindazonáltal, meg kell említeni, hogy az ilyen megoldások munkajogi szempontból megkövetelik a megfelelő szabályzatok kialakítását, illetve az ilyen munkaszervezés bevezetése előtt mindenképpen érdemes adatvédelmi jogi szempontokat is figyelembe venni, például abban a körben, hogy mely munkavállalókat szervezzük egy adott Kanban Board-ban, illetve, hogy kiknek milyen jogosultságot adunk a Board-hoz.

Segítünk hatákonyabbá tenni munkaszervezését GDPR kompatibilis módon!

Járjon élen a modern munkaszervezési megoldások bevezetése területén és használja ki a digitális megoldásokban rejlő hatékonyságnövelési lehetőségeket olyan módon, hogy a lehetséges adatvédelmi és munkajogi veszélyeket is kezeli.

A Data Protection Solutions szakértői csapata ebben kíván az Ön segítségére lenni!

Vegye igénybe ingyenes adatvédelmi felmérésünket, illetve a Privacy Tanácsadás szolgáltatásunkat és kezdje el a GDPR-nak való megfelelést a Data Protection Solutions-zel.

 

A kép: Kanban Board (forrás: https://www.workstreams.ai/microsoft-teams.html)

További cikkek

Kérdése van?

Vegye fel velünk a kapcsolatot most!